О труде
Кадровая политика предприятия направлена на реализацию следующих задач:
Создание прозрачной и эффективной мотивации персонала, ориентированной на достижение высоких финансовых и производственных показателей
Обеспечение высокого уровня квалификации персонала
Обеспечение оптимальной структуры и численности персонала
Предприятие обеспечивает работникам достойное вознаграждение за труд, возможности профессионального обучения и повышения квалификации, карьерного роста, а также социальную защиту работников, членов их семей и ветеранов.
Численный, профессиональный и возрастной состав работников ЗАО «Шахта Беловская»
637 человек
такова численность сотрудников предприятия по итогам 2016 года
28 рабочих мест
было создано за 2016 год
38 лет
средний возраст работающих на предприятии

На ЗАО «Шахта Беловская» сформирована высокопрофессиональная инженерная и инженерно-управленческая команда, состоящая из 70 сотрудников, 80% которых имеют высшее образование. Горняки предприятия также являются устоявшимся с годами коллективом — большинство из них имеет большой стаж работы в компании.

По итогам 2016 года, на предприятии работают 637 человек.

Численность промышленно-производственного персонала ЗАО «Шахта Беловская»
Среднесписочная численность (жен)
Среднесписочная численность (муж)

Без учета работников, занятых на транспортировке готовой продукции

​Среднемесячная производительность труда рабочего по добыче, т/чел
Среднемесячная производительность труда, т/чел
Стратегическая цель компании — достигнуть уровня передовых мировых стран по среднегодовой производительности труда рабочего по добыче (8-10 тыс.т угля в год).
Рост производительности труда и средней заработной платы к 2011 году
Среднемесячная производительность труда
рабочего по добыче
Средняя заработная плата ЗАО «Шахта Беловская»

Написать письмо Администратору
ОТПРАВИТЬ
Ваша заявка принята
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время
ЗАКРЫТЬ
Ваше сообщение
успешно отправлено
ЗАКРЫТЬ
ЗАКРЫТЬ