Магистратура карьерного роста

Магистратура карьерного роста

Источник: MGIMO Journal №2, 2019

В 2018 г. состоялся первый набор на программу магистратуры «Стратегический менеджмент международных минерально-сырьевых компаний», научным руководителем которой является Георгий Краснянский.

Георгий Леонидович, расскажите, как появилась идея создания новой программы и в чем ее основная цель?

Первые шаги по созданию нового подхода к подготовке современных менеджеров сырьевых компаний были сделаны еще в 2015 г., когда стало очевидно, что большинство минерально-сырьевых компаний России глубоко встроены в мировые рынки угля, минеральных удобрений, металлических руд, черных и цветных металлов, золота, алмазов и других твердых полезных ископаемых. От действий минерально-сырьевых компаний на международных рынках сегодня напрямую зависит их экономическая эффективность и перспективы дальнейшего развития, а значит современным менеджерам этих компаний уже недостаточно владеть управленческими навыками и бизнес-процессами компаний, но необходимо также учитывать взаимосвязи и взаимовлияние глобальных рынков, воспринимать и принимать лучшие зарубежные практики работы и передовые технологии. Именно такие менеджеры нужны сегодня минерально-сырьевым компаниям, но соответствующих программ обучения необходимого уровня на тот момент не было. Именно тогда родилась идея создания спектра программ подготовки современных специалистов-управленцев различного уровня для минерально-сырьевого сектора России. Сначала была разработана и в 2017 г. была запущенна программа МВА, направленная на подготовку топ-менеджеров сырьевых компаний, а в 2018 г. отработанные подходы в обучении были реализованы уже в магистерской программе.

Почему была выбрана сетевая форма реализации программы с участием двух университетов – МГИМО и МИСиС?

Учитывая широкий круг знаний, необходимых современным менеджерам знаний, формат межвузовского объединения с самого начала рассматривался как единственно возможный – именно он позволил объединить сильные стороны двух ведущих университетов России и сделать уникальную по набору компетенций программу. Помимо общих управленческих дисциплин, в МГИМО будущие магистры получают знания о различных международных рынках, влиянии на них геополитических, геоэкономических и социально-экономических факторов, изучают процессы организации международной торговли и т.д., а в НИТУ «МИСиС» – бизнес-процессы и технологии минерально-сырьевых компаний, их микроэкономику. Важно, что выбранный сетевой формат реализации программы пользуется поддержкой ректоров университетов – Анатолия Васильевича Торкунова и Алевтины Анатольевны Черниковой. Они не только активно поддерживали открытие новой программы, но и продолжают следить за ее реализацией. Например, по итогам первого семестра обучения набора 2018 ректоры провели встречи с будущими магистрами, где выслушали отзывы студентов о программе, одобрили меры по совершенствованию и дальнейшему развитию, которые предложили ее кураторы.

Какими преимуществами будут обладать выпускники магистратуры?

Мы готовим менеджеров для управляющих структур минерально-сырьевых холдингов, специалистов-управленцев, способных принимать стратегические решения в условиях высокой динамики рыночных изменений. Выпускники нашей программы получат два диплома, МГИМО и МИСиС, будут обладать высоким уровнем знания делового английского языка, глубокими теоретическими и прикладными знаниями, необходимыми для успешной работы в минерально-сырьевых отраслях, а главное – реальным практическим опытом, что дает безусловное преимущество на рынке труда по окончании обучения. -

Каким образом студенты получают практический опыт?

Совмещение учебы с реальным практическим опытом является краеугольным камнем нашей программы, поэтому все занятия по будням проходят в вечернее время, что позволяет студентам полноценно работать в течение всех двух лет обучения. Причем работать по специальности в ведущих минерально-сырьевых компаниях – кураторы кафедры организуют студентам собеседования в компаниях-партнерах и в случае успешного прохождения которых студентов приглашают на работу. Сегодня все студенты программы работают в штате российских минерально-сырьевых холдингов. Среди компаний-работодателей — «Еврохим», «Сибантрацит», «КАРАКАН ИНВЕСТ» и другие добывающие компании.

Кем работают студенты программы и насколько их должности совпадают с получаемой специальностью?

Основными компетенциями, которые формируются у студентов в период обучения по программе, являются навыки в сфере стратегического управления, управленческие бизнес-процессами сырьевых предприятий, навыки по проведению аналитических исследований, организации экспортных продаж, деятельности в области PR. Соответственно, и студенты работают в тех сферах по компетенциям обучения, которые считают наиболее интересными и подходящими для себя. При организации собеседований в компаниях-партнерах кураторы программы четко определяют функциональные области, подходящие для студентов, поэтому все будущие магистры начинают карьеру по специальности. Студенты программы сегодня работают в структурных подразделениях компаний, занимающихся аналитическими и маркетинговыми исследованиями сырьевых рынков, экспортными продажами, обеспечением материально-техническими ресурсами, стратегическим развитием.

Получаете ли Вы информацию от компаний, о результатах работы студентов, удается ли им успешно совмещать работу и учебу?

Ни одна из компаний не отказалась от нанятых ими студентов – все они справляются со своими должностными обязанностями и приносят компаниям реальную пользу. Например, студенты программы, которые работают в моей компании уже проявили себя с положительной стороны – те, кто работает в сфере аналитики организовали систему оперативного сбора и анализа информации о угольных рынках по всему миру, ответственные за экспортные продажи уже полностью вовлечены в процессы по поиску новых клиентов, переговоры, оформление и организацию сделок. Практика показала, что работа и учеба не мешают, а дополняют друг друга – большинство дисциплин программы являются прикладными, имеющими прямое отношение к деятельности минерально-сырьевых компаний – поэтому знания, которые студенты сегодня получают на занятиях, они уже завтра применяют в своей работе. Кроме того, прикладную часть программы усиливают регулярные мастер-классы: своим опытом в различных направлениях деятельности со студентами делятся специалисты и руководители минерально-сырьевых компаний, представители государственных органов, аналитических и консалтинговых компаний. Конечно свободного времени в период обучения у студентов совсем немного и они живут в интенсивном графике, но это также является вызовом и проверкой для них – только в таких условиях можно вырасти в профессионального специалиста и руководителя.

Судя по компетенциям программы и сферам, в которых работают студенты, можно сделать вывод о том, что ваши абитуриенты - бакалавры в сфере экономики и менеджмента. Так ли это?

Несмотря на то что специальностью программы магистратуры является «менеджмент», при вступительном отборе мы не ориентируемся на базовое образование. На вступительном собеседовании мы проверяем базовое понимание управленческих дисциплин и экономики, но главное – мотивация абитуриента, широта кругозора, умение размышлять и делать выводы. Нам нужны прежде всего амбициозные ребята, готовые упорно работать и учиться, строить свою карьеру уже сейчас. Поэтому среди студентов первого набора нашей программы есть бакалавры с базовым образованием не только в сфере экономики и менеджмента, но и в области журналистики, права, регионоведения, связей с общественностью. Кроме того, компании-работодатели выражают заинтересованность в студентах с базовым техническим образованием, поэтому мы всерьез рассматриваем и такие кандидатуры. Мы также не ограничиваем свой выбор выпускниками базовых университетов — МГИМО и МИСиС. Например, в группе первого набора учатся выпускники МГУ и Уральского федерального университета, есть среди студентов программы и граждане других стран СНГ.

Будут ли изменения при организации набора на программу магистратуру в 2019 году?

Формат вступительных испытаний останется тем же, что и в прошлом году – экзамен по английскому языку и собеседование по специальности. В тоже время, будут изменения в самой программе обучения. Учитывая отраслевую направленность НИТУ «МИСиС» и предварительную заинтересованности со стороны бизнеса, кураторами программы ведется проработка расширения охвата программы магистратуры за счет привлечения металлургических холдингов в качестве компаний-работодателей. Ведутся переговоры с крупнейшими российскими компаниями, работающими в сфере черных металлов, цветных металлов, золота. Соответственно программа подготовки будущих магистров будет скорректирована с выделением двух подгрупп в рамках единой группы студентов по направлениям «горнодобывающие компании» и «металлургия» и частично изменится образовательная программа в части изучения необходимых сырьевых рынков, бизнес-процессов и технологий горнодобывающих и металлургических компаний по подгруппам. Развитие нашей программы продолжается, и студенты набора-2019 получат больше возможностей для своего профессионального развития. Приглашаю всех амбициозных и трудолюбивых абитуриентов поступать на нашу программу и строить свою карьеру уже сейчас!

Назад к списку публикаций